¿Cuáles son los tipos de jornada laboral en Chile en 2024?

Comprender los detalles de cada tipo de jornada laboral en Chile es esencial para empleadores y empleados por igual, ya que determinan aspectos cruciales, como la duración del trabajo, los derechos laborales y las obligaciones contractuales.

En el contexto laboral actual, marcado por cambios legislativos y nuevas tendencias de trabajo, es fundamental estar al tanto de las modalidades de jornada laboral vigentes en la ley, asegurar su cumplimiento y optimizar la gestión de su talento humano.

Para mantenerse actualizado en las mejores prácticas de la industria, la invitamos a acompañarnos a conocer los distintos tipos de jornada laboral en Chile para el año 2024, sus características y las nuevas tendencias laborales, así como los derechos y obligaciones asociados a cada una de ellas.

Jornada laboral completa

Es el tipo de jornada laboral más común en Chile y, según la legislación vigente, se define como aquella con una duración entre 40 y 45 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días a la semana, dependiendo del acuerdo entre el empleador y el empleado.

La principal característica de la jornada laboral completa es que tiene una duración entre 7,5 y 9 horas diarias, dependiendo de la cantidad de días trabajados por semana.

Los trabajadores bajo esta modalidad, tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos durante la jornada —aunque no siempre se cuenta como tiempo trabajado—, además de la posibilidad de trabajar horas extras, las cuales deben ser remuneradas con un recargo del 50% sobre el salario ordinario.

Esta relación de trabajo trae consigo derechos y obligaciones básicas para el empleador y el empleado, tales como:

• Remuneración: pago del salario acordado, respetando el salario mínimo vigente.
• Vacaciones: derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas al año, después de un año de servicio.
• Protección social: acceso a beneficios de seguridad social, incluyendo salud y pensiones.

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Jornada laboral parcial

Este tipo de jornada laboral es considerada como una alternativa práctica que ofrece flexibilidad tanto a empleadores como a empleados. Es ideal para aquellos que buscan equilibrar el trabajo con otras actividades o responsabilidades.

Se considera como jornada laboral parcial aquella con menos de 30 horas semanales, distribuidas en común acuerdo entre las partes. Bien sea una cantidad de días específica, o por número de horas al día.

Los derechos y obligaciones relacionados con este tipo de jornada laboral incluyen:

• Remuneración: pago en proporción a la jornada laboral trabajada, respetando la correspondencia con el salario mínimo por hora.
• Vacaciones: derecho a vacaciones pagadas, calculadas de manera proporcional al tiempo trabajado.
• Protección social: acceso a seguridad social, aunque las cotizaciones pueden ser proporcionales al tiempo trabajado.

Jornadas especiales

Cualquier otro tipo de jornada laboral distinta a las anteriores, es considerada como jornada especial que, por lo general, están adaptadas a ciertos sectores o necesidades específicas.

Algunas de las características de las jornadas especiales incluyen:

• Trabajo por turnos: frecuente en sectores como la minería, salud y transporte. Los turnos pueden ser diurnos, nocturnos o rotativos; siempre que se cumplan con los límites legales.
• Jornada 4x3: permite acumular horas de trabajo para otorgar más días libres, por lo que es utilizada en áreas donde el trabajo continuo es necesario. Por lo general, se utiliza un modelo de 10 horas durante 4 días de trabajo y 3 de descanso.
• Jornada a distancia: empleada para el trabajo remoto, que en la actualidad es cada vez más común. Permite a los empleados trabajar desde casa o cualquier lugar fuera de las oficinas de la empresa, a veces considerados destinos para el turismo de negocios.

En cuanto a la duración, los derechos y obligaciones asociadas con las jornadas especiales, dependerán de la naturaleza de trabajo y en gran medida de los acuerdos en el contrato. Sin embargo, las condiciones básicas indispensables incluyen la remuneración ajustada al tipo de jornada y las horas de descanso. En los casos que aplique, se deben incluir las obligaciones relacionadas con la protección social.

Legislación laboral vigente

La legislación laboral en Chile establece las bases para regular las diferentes jornadas laborales. En 2024, se mantienen vigentes varias normativas clave:

1. Constitución Política de la República de Chile: establece las competencias de los órganos en materia laboral.
2. Código del Trabajo: regula la jornada laboral, descansos, remuneraciones y derechos de los trabajadores.
3. Ley de Teletrabajo: establece las condiciones para el trabajo a distancia, garantizando derechos y responsabilidades tanto para empleadores como empleados.

Así mismo, la legislación en materia laboral debe tomar en consideración las sentencias y acuerdos establecidos en tribunales laborales para la resolución de solicitudes, demandas o cualquier conflicto entre las partes.

Tendencias y cambios en las jornadas laborales

La relación entre los empleadores y el talento humano sigue evolucionando en Chile, por lo que cada tipo de jornada laboral ha experimentado tendencias y cambios que buscan adaptarlas a las nuevas realidades. Algunas de las más importantes son:

• Flexibilidad laboral: tendencia a una mayor adopción de horarios flexibles y modalidades de trabajo remoto.
• Reducción de la jornada laboral: esta normativa, que recién ha comenzado a implementarse, espera reducir —dentro de los próximos 2 años— el número de horas semanales a 40. Por ahora, la reducción obligatoria lleva la jornada a 44 horas, aunque ya hay organizaciones que se han certificado por adoptar un máximo de 40 horas en sus jornadas.
• Tecnología: la implementación de herramientas digitales para gestionar y monitorear el cumplimiento de las jornadas laborales, ya forma parte de las herramientas de muchas organizaciones, sobre todo debido a las ventajas y facilidades que ofrecen en las labores de gestión.

Consideraciones finales

Comprender cada tipo de jornada laboral es crucial para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y la optimización de la gestión de recursos humanos.

El uso de la tecnología para gestionar el talento humano, resulta conveniente al considerar la posibilidad de contar con empleados con jornada completa, parcial o en modalidades especiales, como el trabajo remoto, que requieran la planificación de viajes de última hora.

Tomando todo esto en cuenta, la legislación laboral actual, junto con las tendencias emergentes, configura un panorama dinámico que requiere adaptabilidad y actualización constante. De esta forma, implementar las soluciones de gestión de SAP Concur emergen como una alternativa de altos beneficios.

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